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Sommaire

ARCHITECTURE

6 Franklin Azzi, concevoir par la contrainte

IMMOBILIER

16 Laurent Lehmann, Pour le changement

STRATéGIE

20 L’holacratie, l’avenir du management ?
34 What’s Next ?

MANAGEMENT

38 Fait religieux et entreprise privée
48 L’importance des rituels
58 Le codéveloppement
68 Le diagnostic stratégique

CONCEPTS

78 Une nouvelle approche de l’acoustique
84 Un label pour se sentir WELL
94 Le digital labor
100 écouter, faire écouter, se faire écouter
108 Via, design et industrie
114 La bienveillance

HISTOIRE

122 La bibliothèque de François 1er
128 Une psychologie française de l’espace

RUBRIQUES

3 éditorial
12 La vie de bureau
14 Panorama
28 Fable de bureau
06 Autour d’un chiffre
12 Humeur
18 Dictionnaire folâtre
36 Lectures
50 Agenda
53 Mot à Maux
54 Contacts
62 La Billardière

Informations complémentaires

Au sommaire de ce numéro : Franklin Azzi et sa conception par la contrainte. Laurent Lehmann aborde le changement immobilier. La stratégie explore l'holacratie comme futur du management, tandis que le management examine le fait religieux en entreprise, les rituels, le codéveloppement et le diagnostic stratégique. Les concepts incluent une nouvelle approche de l'acoustique, le label WELL, le digital labor et la bienveillance. L'histoire se penche sur la bibliothèque de François 1er et la psychologie française de l'espace.

Office et Culture numéro 39 – mars 2016

Au sommaire de ce numéro : Franklin Azzi et sa conception par la contrainte. Laurent Lehmann aborde le changement immobilier. La stratégie explore l’holacratie comme futur du management, tandis que le management examine le fait religieux en entreprise, les rituels, le codéveloppement et le diagnostic stratégique. Les concepts incluent une nouvelle approche de l’acoustique, le label WELL, le digital labor et la bienveillance. L’histoire se penche sur la bibliothèque de François 1er et la psychologie française de l’espace.

5,50  TTC

4,58  HT

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Sommaire

ARCHITECTURE

6 Franklin Azzi, concevoir par la contrainte

IMMOBILIER

16 Laurent Lehmann, Pour le changement

STRATéGIE

20 L’holacratie, l’avenir du management ?
34 What’s Next ?

MANAGEMENT

38 Fait religieux et entreprise privée
48 L’importance des rituels
58 Le codéveloppement
68 Le diagnostic stratégique

CONCEPTS

78 Une nouvelle approche de l’acoustique
84 Un label pour se sentir WELL
94 Le digital labor
100 écouter, faire écouter, se faire écouter
108 Via, design et industrie
114 La bienveillance

HISTOIRE

122 La bibliothèque de François 1er
128 Une psychologie française de l’espace

RUBRIQUES

3 éditorial
12 La vie de bureau
14 Panorama
28 Fable de bureau
06 Autour d’un chiffre
12 Humeur
18 Dictionnaire folâtre
36 Lectures
50 Agenda
53 Mot à Maux
54 Contacts
62 La Billardière

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Au sommaire de ce numéro : Franklin Azzi et sa conception par la contrainte. Laurent Lehmann aborde le changement immobilier. La stratégie explore l'holacratie comme futur du management, tandis que le management examine le fait religieux en entreprise, les rituels, le codéveloppement et le diagnostic stratégique. Les concepts incluent une nouvelle approche de l'acoustique, le label WELL, le digital labor et la bienveillance. L'histoire se penche sur la bibliothèque de François 1er et la psychologie française de l'espace.

Office et Culture numéro 39 – mars 2016

Au sommaire de ce numéro : Franklin Azzi et sa conception par la contrainte. Laurent Lehmann aborde le changement immobilier. La stratégie explore l’holacratie comme futur du management, tandis que le management examine le fait religieux en entreprise, les rituels, le codéveloppement et le diagnostic stratégique. Les concepts incluent une nouvelle approche de l’acoustique, le label WELL, le digital labor et la bienveillance. L’histoire se penche sur la bibliothèque de François 1er et la psychologie française de l’espace.

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Au sommaire de ce numéro : Franklin Azzi et sa conception par la contrainte. Laurent Lehmann aborde le changement immobilier. La stratégie explore l'holacratie comme futur du management, tandis que le management examine le fait religieux en entreprise, les rituels, le codéveloppement et le diagnostic stratégique. Les concepts incluent une nouvelle approche de l'acoustique, le label WELL, le digital labor et la bienveillance. L'histoire se penche sur la bibliothèque de François 1er et la psychologie française de l'espace.

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