achetez un articles pdf OfficeEtCulture

Ne pas supprimer le document !

Voir des extraits

Informations complémentaires

Les réformes successives ont entraîné un recul de l'âge de départ à la retraite, conduisant à une augmentation de la proportion des travailleurs seniors. Cependant, les efforts des entreprises pour créer des dispositifs spécifiques en réponse à cette évolution sont souvent marqués par la stigmatisation et la méfiance. Peut-être faut-il envisager une approche différente, en reconnaissant que la catégorisation des seniors n'est pas pertinente ?

Emploi – et si les seniors n’existaient pas ? (revue 68)

Les seniors redéfinissent le monde du travail : l’étude de la Dares du 12 janvier 2023 révèle une hausse de 7,7 points du taux d’emploi des 55-64 ans entre 2014 et 2021. Les réformes du système de retraite bousculent les idées reçues, offrant une nouvelle perspective sur la productivité des travailleurs seniors.

3,50  TTC

2,92  HT

Voir des extraits

Informations complémentaires

Les réformes successives ont entraîné un recul de l'âge de départ à la retraite, conduisant à une augmentation de la proportion des travailleurs seniors. Cependant, les efforts des entreprises pour créer des dispositifs spécifiques en réponse à cette évolution sont souvent marqués par la stigmatisation et la méfiance. Peut-être faut-il envisager une approche différente, en reconnaissant que la catégorisation des seniors n'est pas pertinente ?

Emploi – et si les seniors n’existaient pas ? (revue 68)

Ne pas supprimer le document !

Les seniors redéfinissent le monde du travail : l’étude de la Dares du 12 janvier 2023 révèle une hausse de 7,7 points du taux d’emploi des 55-64 ans entre 2014 et 2021. Les réformes du système de retraite bousculent les idées reçues, offrant une nouvelle perspective sur la productivité des travailleurs seniors.

3,50  TTC

2,92 HT

Les réformes successives ont entraîné un recul de l'âge de départ à la retraite, conduisant à une augmentation de la proportion des travailleurs seniors. Cependant, les efforts des entreprises pour créer des dispositifs spécifiques en réponse à cette évolution sont souvent marqués par la stigmatisation et la méfiance. Peut-être faut-il envisager une approche différente, en reconnaissant que la catégorisation des seniors n'est pas pertinente ?

articles pdf Populaires

La confiance au bureau – (revue 70)

Open space, desk sharing, flex office, New Ways of Working... toutes ces transformations de nos environnements de travail figurent parmi les oripeaux du nouvel âge d’or des bureaux. Ils suscitent de l’incompréhension, des fantasmes, des peurs, voire du rejet. Ils génèrent de la défiance vis-à-vis de directions générales, qui revendiquent pourtant plus de bien-être au travail, une amélioration de l’expérience collaborateur, ou plus d’écoresponsabilité.

L’expérience de l’espace : la proxémie (revue 69)

En 1971, un anthropologue britannique, Edward T. Hall, publie un essai visionnaire consacré à une nouvelle discipline, la proxémie. Il s’avère être d’une grande utilité pour décrypter notre époque.Cet ouvrage, vieux de 50 ans, nous rappelle combien les êtres humains que nous sommes ont des besoins proxémiques.

Mobilier et aménagement – Diversité et inclusivité (revue 70)

Inclusivité et diversité. Deux concepts que l’on a tendance, à tort, à associer à des arguments marketing. Car depuis quelques années, le milieu du travail, motivé par la législation et des salariés toujours plus exigeants, a à cœur d’incarner ces deux enjeux majeurs, et de traiter ce besoin urgent de justice sociale.