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Le rapport concluant les Assises du Travail, remis en avril 2023, recommande au Conseil économique, social et environnemental d'évaluer les "organisations alternatives des temps de travail", comme la semaine de quatre jours, d'ici la fin de l'année 2023. Cette tendance internationale a été ravivée par la pandémie de covid-19, avec des pays tels que la Belgique, le Royaume-Uni, le Japon, l'Espagne, et d'autres, expérimentant des modèles de travail plus flexibles. En France, certaines entreprises et le secteur public ont également adopté cette approche, mettant l'accent sur l'amélioration de la qualité de vie au travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

La semaine de quatre jours – les enjeux masqués (revue 69)

Le confinement a perturbé profondément les normes du travail en influençant les attentes concernant le lieu et la durée du travail. La demande croissante pour des modèles de travail plus flexibles a incité les gouvernements à explorer la possibilité de la semaine de quatre jours, encore en phase expérimentale. Toutefois, avec l’avènement de l’intelligence artificielle dans les entreprises, les réflexions sur les conséquences à court terme pourraient négliger les véritables défis qui se profilent pour les entreprises et l’économie dans son ensemble.

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La confiance au bureau – (revue 70)

Open space, desk sharing, flex office, New Ways of Working... toutes ces transformations de nos environnements de travail figurent parmi les oripeaux du nouvel âge d’or des bureaux. Ils suscitent de l’incompréhension, des fantasmes, des peurs, voire du rejet. Ils génèrent de la défiance vis-à-vis de directions générales, qui revendiquent pourtant plus de bien-être au travail, une amélioration de l’expérience collaborateur, ou plus d’écoresponsabilité.

Évolution de l’immobilier : entre crises et résilience, l’analyse de George Lakhovsky

Depuis plus de 30 ans, George Lakhovsky observe l’évolution du marché immobilier, traversant crises et transformations. Dans cet entretien exclusif, il partage sa vision sans détour sur les défis actuels, les erreurs du passé et les stratégies à adopter pour naviguer dans cette période incertaine. Un regard critique sur un secteur en pleine mutation.

Le sur-travail : quand la passion devient une addiction

Explorez le phénomène du sur-travail, issu de la théorie marxiste et réinterprété aujourd’hui. Découvrez comment l’engagement excessif au travail, qu’il soit dû à une passion débordante ou à des pressions socio-économiques, impacte la santé et le bien-être des salariés. Plongée dans un monde où la frontière entre passion et addiction est plus floue que jamais.