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Quatre générations se croisent au sein des entreprises, apportant leurs attentes et leurs valeurs, souvent divergentes. Alors, comment concilier quête de sens, rémunération, flexibilité et équilibre entre vie pro et perso pour attirer et fidéliser les talents ?

Quatre générations au travail : comment répondre aux attentes d’employés aux aspirations multiples ?

Cet article décrypte les aspirations professionnelles des différentes générations, avec un focus sur la Gen Z. Découvrez les clés pour répondre à leurs attentes : flexibilité, responsabilité sociale, quête de sens, et bien plus. Une analyse essentielle pour repenser votre politique RH.

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