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L'approche centrée sur l'expérience utilisateur (UX) façonne les environnements de travail en fonction des besoins individuels, parfois au détriment du collectif. Les données individuelles sont essentielles pour mesurer la satisfaction et l'usage, soulevant des préoccupations sur la vie privée. Les objectifs visent l'optimisation des flux et de la fréquence d'utilisation, modifiant l'évaluation financière des espaces de travail. Le télétravail et la variabilité des possibilités renforcent la nécessité de transformer les lieux de travail en centres de flux optimisables par la donnée individuelle. En fin de compte, cela peut entraîner la monétisation et la financiarisation des environnements de travail.

Vers une financiarisation individualisée du lieu de travail ? (revue 69)

Penser l’environnement de travail par l’expérience utilisateur (UX) peut conduire à certaines dérives. La démarche tend à individualiser la mesure de l’utilisation des lieux. Elle transforme l’appréciation de leurs performances en se focalisant sur le flux. La fluidification de l’UX induit le risque de sa financiarisation, dans le cas de stratégies de pilotage par les coûts globaux. Ces stratégies permettent de faire évoluer l’immobilier de centre de coût à centre de profit en invitant, par l’expérience, le collaborateur à payer l’utilisation du lieu de travail.

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Open space, desk sharing, flex office, New Ways of Working... toutes ces transformations de nos environnements de travail figurent parmi les oripeaux du nouvel âge d’or des bureaux. Ils suscitent de l’incompréhension, des fantasmes, des peurs, voire du rejet. Ils génèrent de la défiance vis-à-vis de directions générales, qui revendiquent pourtant plus de bien-être au travail, une amélioration de l’expérience collaborateur, ou plus d’écoresponsabilité.

Évolution de l’immobilier : entre crises et résilience, l’analyse de George Lakhovsky

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Le sur-travail : quand la passion devient une addiction

Explorez le phénomène du sur-travail, issu de la théorie marxiste et réinterprété aujourd’hui. Découvrez comment l’engagement excessif au travail, qu’il soit dû à une passion débordante ou à des pressions socio-économiques, impacte la santé et le bien-être des salariés. Plongée dans un monde où la frontière entre passion et addiction est plus floue que jamais.